Di tengah gemuruh kehidupan Kota Binjai yang penuh warna, tersimpan peluang menarik bagi kamu yang ingin meraih sukses di dunia kerja. Amartha membuka pintu lebar untuk para pencari kerja melalui Loker Business Partner Area Binjai (Binjai Kuala dan Bahorok) di Kota Binjai. Dengan semangat kolaborasi dan inovasi, posisi ini bukan sekadar pekerjaan, tetapi juga sebuah perjalanan untuk tumbuh dan berkontribusi dalam memperkuat ekonomi lokal. Apakah kamu siap bergabung dan menjadi bagian dari perubahan yang berarti? Temukan lebih dalam tentang karir impianmu di e-book panduan karir yang bisa membantumu bersinar.
Business Patner Memiliki tugas utama Merekrut ibu mitra & mensosialisasikan Produk Amartha , Melalukan survai kelayakan ibu mitra untuk menjadi mitra Amartha, membantu proses pencairan dana & bertanggung jawab kelancaran bayar ibu mitra.
Tujuannya adalah untuk memastikan profitabilitas kegiatan perusahaan kami untuk mendorong pembangunan berkelanjutan dan kesuksesan jangka panjang.
Kualifikasi :
Usia Maks 28 tahun
Pendidikan min. SMA/SMK - Maks S1
Memiliki kendaraan pribadi (Sepeda Motor)
Bersedia bekerja di Lapangan
Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Kerja yang dibutuhkan
Benefit :
Gaji Pokok
Insentif
THR
Bonus Tahunan
Jenjang Karir
Kesempatan Umroh
Hari Sabtu & Minggu Libur
Benefit Kesehatan
Benefit Kendaraan
Program Pinjaman Karyawan
Training Karyawan
Join Us : bit.ly/WalkinAmartha
Saatnya kamu mengambil langkah pertama menuju masa depan yang cerah! Loker Business Partner Area Binjai (Binjai Kuala dan Bahorok) di Amartha tidak hanya menawarkan pekerjaan, tetapi juga kesempatan untuk menjalin relasi yang kuat dan belajar banyak hal baru. Segera eksplorasi template CV yang menarik dan tingkatkan peluangmu untuk diterima di Loker Kota Binjai ini. Ingat, kesuksesan adalah milik mereka yang berani mengambil peluang! Jangan lewatkan kesempatan ini untuk menjadi bagian dari tim hebat di Amartha.
Proses rekrutmen ini sepenuhnya gratis. Waspadalah terhadap segala bentuk penipuan yang mengatasnamakan perusahaan.


