LokerBandaAceh - Berbagi Informasi Lowongan Kerja Kerja Secara Online dan Informasi Lainnya

REKRUTMEN GARUDA INDONESIA

Lamaran Pekerjaan merupakan hal utama dalam melakukan lamaran kerja. Lamaran Pekerjaan akan mewakili anda dalam proses tahap awal dari melamar sebuah pekerjaan. Dalam Hal ini anda dituntut untuk mempersiapkan Lamaran Pekerjaan dengan sebaik mungkin bahkan Anda harus menyiapkan berkas Lamaran Pekerjaan selengkap mungkin sesuai dengan posisi yang anda lamar.

Cara Membuat Lamaran Pekerjaan

Sebelum Anda membuat Lamaran Pekerjaan, Anda harus secara detail membaca kualifikasi dan persyaratan dari posisi yang akan Anda lamar. Dalam membuat Lamaran Pekerjaan, Anda tidak boleh melakukannya secara asal-asal. Surat Lamaran Pekerjaan sesuai posisi dan memiliki kelengkapan berkas lamaran akan memberikan efek besar untuk anda lulus ke tahap seleksi berikutnya.

REKRUTMEN GARUDA INDONESIA

REKRUTMEN GARUDA INDONESIA
Garuda Indonesia adopted a Human Capital Management approach which perceives employees as assets with high levels of competitiveness. Engaged in the service industry, Garuda Indonesia acknowledges the importance of human resources in creating a strong and sustainable corporate performance. Therefore, since 2005 the Company has actively redefined its policies and human resources systems in order to be aligned with the Company's grand strategy and objectives. For Garuda Indonesia, people have always been the main priority. Employees can be viewed as human capital, implying that Garuda Indonesia's employees have knowledge, skills and potential work habits that can support the Company's productivity. In order to become valuable capital with a strong contribution to the organization, every employee has to have a healthy work spirit and hence will be competent enough for the organization.

OPERATION CONTROLLER


Tanggung Jawab:
  • Memastikan keakuratan dan kelengkapan data yang terkumpul (ketersediaan pesawat, crew, reservasi, dan kesiapan station) 3 hari hingga hari pelaksanaan
  • Memastikan pelaksanaan operasional penerbangan sesuai dengan rencana operasional penerbangan 
  • Analisa operasional penerbangan yang paling optimum sesuai dengan kondisi terakhir mengenai rencana penerbangan dan ketersediaan pesawat, crew, reservasi dan kesiapan station 
  • Memastikan safety awareness/ keselamatan penerbangan, kepatuhan terhdap standar penerbangan dan Safety Management 
  • Meminimalisasi dampak kerugian yang mungkin timbul akibat dari irregularities 
Persyaratan:
  1. Pria / Wanita Usia Min. 21 tahun dan Max. 30 tahun 
  2. Warga Negara Indonesia (WNI) 
  3. Pendidikan Min. D3, diutamakan Jurusan Managemen Transportasi Udara, FOO; S1 Jurusan Teknik Penerbangan 
  4. Memiliki lisence FOO dengan rating B 737 Classics (masukan data lisence FOO Anda di bagian Training/Course) 
  5. Tidak buta warna, dibuktikan dengan surat dokter 
  6. Tidak sedang menjalani ikatan dinas di perusahaan 
  7. Menguasai Bahasa Inggris, lisan dan tulisan 
  8. Bersedia untuk bekerja dalam sistem kerja shift 
  9. Bersedia untuk ditempatkan dimana saja sesuai dengan kebutuhan Garuda Indonesia 
Pendaftaran hanya dilakukan secara online melalui website e-Recruitment Garuda Indonesia di http://career.garuda-indonesia.com 

Hanya kandidat yang memenuhi persyaratan yang akan dihubungi dan diundang untuk mengikuti proses seleksi. Seluruh proses seleksi akan dilaksanakan di Jakarta.
NB :
  • Rekrutmen PT.Garuda Indonesia (persero) Tbk dilaksanakan secara terbuka/transparan, 
  • Pendaftaran secara langsung tanpa ada perantara dan segala proses pendaftaran tidak dipungut biaya apapun.
  • Pelaksanaan dilaksanakan melalui e-recruitmen
  • Apabila ada pihak yang melakukan pelanggaran tersebut dapat dilaporkan kepada PT.Garuda Indonesia melalui Telp : 021-2560 1038 email : [email protected]

REKRUTMEN GARUDA INDONESIA Rating: 4.5 Diposkan Oleh: Andriadi A.M.d